Re: [請益] 廣達的薪資和OFFER - 看板Tech | 全台ATM分佈網
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廣達不算缺人，很多部門的內轉還沒消化完畢再來，新人不能談薪水，死豬價。學士：32K碩士：38K台清交畢業往上加2K.
作者pgu73530 (需要陽光的寶貝)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 廣達的薪資和OFFER
時間Thu Jul 21 16:19:01 2016
※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言： : 小弟有些問題想問板上對於肉鬆一些薪資OFFER甚至制度 : 1. 肉鬆的核薪是不是很死豬價? : 就算缺人缺的要死 未來前景不錯 部門拼命擴張... : 照樣不跟你談薪資(無論新人與否)? 廣達不算缺人，很多部門的內轉還沒消化完畢 再來，新人不能談薪水，死豬價。 學士：32K 碩士：38K 台清交畢業往上加2K 來備註一下，這是大概六七年前的價格，之後起薪有微幅調高。 就跟推文說的一樣，我就不再多做註解啦~~ 另外，起薪很低嗎? 這是我當年錄取5間公司裡面薪水開最低的，同年阿寶緯創開的也一樣 XD : 2. OFFER除了月薪有保障(廢話?)以外... : 是不是大部分的人從來都不保障年薪? : 所以分紅純粹是績效+看皇上的臉色? 公司只會跟你說保14個月。 但其實65%的人可以拿到18個月 (甲等考績) 連拿兩次乙等才會是16個月 以上算法是工程師的玩法，專員以上有另外的獎金 : 3. 簽核OFFER的流程有無可能在最後一關被老董否決? 以前是簽到副董，現在不知道。 : 4. 主管跟人資把待遇當皮球一樣互踢 互相撇清自己的責任 : 是不是很稀鬆正常的一件事? 哪家公司不是這樣。 : 5. 召募網上說肉鬆的本薪優於同業 這謊會不會撒太大? 登出的夥伴再回流的比例非常高。 每年都調薪。沒拿過特優烤雞。 我調了五次，跟當初進來約成長150%。 對欸，筆誤，是變成150%，大概就是平均每年調10%。 但是第一年調3%而已，越調越多就是了。 : 另外 就我沒多久以前面試某測試部門所得到的資訊就是 : 測試部門收人的範圍確實很廣... : 應該私校的甚至其他科系領域的人都會收進來... 很廣，但是非相關科系進來的會走約聘簽。 還有，我覺得你似乎瞧不起私校畢業的人。 但反而這些人工作都很細心，問題都澄清的很好。 穩定性很高不會只待個兩三年。 廣達起薪低嗎? 說實...
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