不畏疫情！中鋼調薪最高7％ 追溯至今年4月 | 全台ATM分佈網

2020年9月22日—中鋼至今已建廠將滿50年，在台灣鋼鐵業一直位居重要地位，董事長翁朝棟也多次強調中鋼非常重視員工，以薪資來說，幾乎每年舉辦的中鋼招考，新進人員起薪 ...

今年上半年因疫情影響，讓國際鋼市一直呈現低迷狀態，但近期鋼市景氣已好轉，中鋼表示將平均調薪3%，且基層員工最高可調高6%至7%，且追溯到今年4月，將從明年1月生效，而中鋼員工約有1萬1千多人，調薪政策採平均3%，其中績效表現優異的資淺人員調幅將會高於資深人員。中鋼昨日(9/21)公告8月自結稅前盈餘達1.7億元，已順利轉為獲利，並終結自去年11月起連續9個月的虧損狀況，預計進入第4季將越來越旺，可望將景氣榮景延續至明年第1季，為調薪奠定基礎。[1]

中鋼董事長翁朝棟表示，中鋼上半年的營運雖受疫情影響甚大，但營運績效仍優於亞洲知名的大鋼廠如南韓浦項、新日鐵、JFE等，且8月起已順利轉虧為盈；而目前全球鋼價也持續調漲，國際鋼市也將開始全新的旺盛期，原本保守的客戶也積極購料，預估第4季的260萬噸產量也將會再增加，盛況可望持續至明年第一季。雖然全球疫情未歇，但他認為中鋼全體同仁彼此團結、積極應對，才能創造出好的成果，因此此次調薪是以亞洲一級鋼廠的相對競爭力來評比，不但是對員工最好的照顧，更能激勵士氣、同心協力面對更多挑戰。[2]

中鋼至今已建廠將滿50年，在台灣鋼鐵業一直位居重要地位，董事長翁朝棟也多次強調中鋼非常重視員工，以薪資來說，幾乎每年舉辦的中鋼招考，新進人員起薪最高有3萬8、且每年都有調薪機會，基本年終有一個月，每月也會視營運狀況有產銷獎金約0.3個月；福利方面，中鋼也同時照顧員工的退休生活，已持續多年實行持股信託制度，每月除了員工自存的金額外，還會再另外補助，集結成個人基金幫員工買進中鋼股票，退休即可領回，歷年退休員工平均每人領回約370萬元的退休金。[3]

中鋼對待員工在薪資福利上都有明確規劃，也成立企業公會建立良好福利制度，例如在休假方面，特休假可以小時為單位計算，婚假有9天、一次最高可請16天，女性員工產檢假為6天，所有規定都優於勞基法和性別工作平等法。也有職工福利委員會，辦理員工的結婚補助、子女教育獎助學金、生日禮金、...