0505中華汽車二次面試@ 藍色胖海象:: 痞客邦 | 全台ATM分佈網
中華汽車通知的二次面試,在今天下午15:00開始,我準時到,然後找人資組報到,人資組的黃小姐帶我去找楊梅工廠的廠長,由於廠長在開會,所以在外面等了十分鐘。
中華汽車通知的二次面試,在今天下午15:00開始,我準時到,然後找人資組報到,人資組的黃小姐帶我去找楊梅工廠的廠長,由於廠長在開會,所以在外面等了十分鐘。例用這十分鐘,看一下他們工廠裡面的擺設以及他們的人員,他們的工作氣氛等等。開放式的空間,果然很有日式的風格,每個位子上頭還有一條線綁著牌子,牌子上有這個位子的職稱還有姓名,不折不扣的看板管理落實。在生產管理部門裡面的人也都蠻年輕的,不太像我想像中老公司的形象。
廠長有空面談我的時候,我還蠻緊張的。廠長的臉繃地很緊,也不太愛笑,而且聽我說話的時候不太專心,我想他大概是有很多事情要忙吧!所以我的自我介紹也長話短說,也沒有什麼問題。所以大概15:30就結束了,面談不到20分鐘。 結束的時候,我一個人走往人資部待命,我心想:「這次面試應該很爛吧!」很多話都沒有講到重點,而且太緊張影響到我自己的情緒,念頭又一轉,「反正這樣子還有時間慢慢選工作,也不用急於一時了!」
走回慶齡大樓的時候,黃小姐走過來跟我說,要我在他們的圖書館稍等,等協理開完會之後,再來跟我面談。 喔?還有機會好好表現自己嗎?!
在圖書館看著商業周刊,看到神志恍忽的時候,黃小姐走進來再請我到協理辦公室對面的會議室稍待,還是不知道自己應該要準備什麼。果然,再之後與協理的談話就充滿了攻訐性。協理從一開始的自我介紹,一直嗆到了最後。本人也接受到了一次還蠻特別的震撼教育。 當協理問我有沒有問題的時候,我很自然地就問出了:「協理你現在的工作內容是什麼?」問者無心啊!不知道聽者有沒有意。不過協理還是很清楚明白地跟我道出整個中華汽車的架構以及他所職掌的內容是什麼。 另外,我也有意無意之間,跟他提到,我對於生產管理這樣子的工作也很有興趣。我那時候還蠻大膽的,我應徵的製程的工作與生管的工作是兩個截然不同的工作性質。(但是我事前完全不知道!:p)我除了嗆了協理之外,還跟他說,我不想要做你要的工作,我想要做別的工作。
由於協理覺得我也是可以用於生產管理方面的人才,因此突然就幫我安排了與生產管理部門補給組的面試。那時已經17:30了! 來跟我談話的是邱經理,我和他聊天只能用「相談...
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