【怕被吃垮】中鋼福委會剔除4子公司4千位員工福利大縮水 ... | 全台ATM分佈網

2019年10月31日—陳春生說，「有些子公司員工每年僅繳福利金2~3千元，享有跟中鋼一樣5萬元的福利，都在吃中鋼的錢，原本福利金結餘款有十幾億，現在只剩下2~ ...

中鋼高薪與福利讓人羨慕，不少人搶破頭想加入，但中鋼子公司員工向《蘋果新聞網》爆料，中鋼縮減子公司福利，中鋼職工福委會（聯合會）剔除中鋼保全、中冠資訊、中鋼機械、中鋼運通等4家子公司，影響約4000位員工福利。中鋼的聯合福委會由中鋼工會主導，中鋼企業工會理事長陳春生回應，「沒有義務要養他們一輩子，各子公司財務獨立，他們本來就應該要自立，不能讓他們吃到垮！」   中鋼的聯合福委會要求明年起4子公司工會自行負責員工福利。陳春生說，「有些子公司員工每年僅繳福利金2~3千元，享有跟中鋼一樣5萬元的福利，都在吃中鋼的錢，原本福利金結餘款有十幾億，現在只剩下2~3億，也要自保，自己的錢自己用有什麼不對？」   爆料者指出，中鋼今年本業營運不好，母公司違反勞動契約，未與集團子公司協商，擅自減少中鋼集團子公司福利，子公司員工福利淪為勞資權力鬥爭下的籌碼與犧牲品。當初來應徵就是看上公司福利，現在福利卻說斷就斷。   根據爆料者提供的徵人海報，中鋼保全在新竹、台中月薪約3.5萬元，台南、高雄約3.1萬元，成為正職員工參加中鋼聯合福委會後可享有新生兒、結婚補助、子女教育金補助、國內外旅遊補助、急難照護補助、生日禮金、年終摸彩、住院醫療、自強活動、社團活動等10項福利。   中鋼集團工會秘書長方敬元也為被剔除的子公司發聲，他說去年中鋼轉投資的子公司貢獻集團已經達40%，子公司加入福委會也已10~20幾年，現在嫌棄其他子公司福利金上貢獻不足，硬逼走其他子公司成員是「劫貧濟富」。他指出，被剔除福委會的員工福利受影響較大的包含團險保費可能提高、4節獎金（去年6千元）、每年旅遊補助2.2萬元等。

爆料者抱怨可以留在福委會的子公司標準不一，有的本身有工會但也仍留在福委會，母公司應該要照顧集團整體員工才對。   方敬元替這些子公司員工抱屈說：「像是中鋼運通員工多是船員，不准他們加入團保，擔心拉高整體保費...