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本院薪資項目包括固定薪、變動薪等經常性給與及年終獎金、考核獎金等非經常性給與。2.經常性及非經常性給與依勞基法第二條第三款及施行細則第十條之規定。

一、核薪標準 第 十四 條：本院員工任用時，其薪資依本院核薪準則核給之，但不得低於 中央主管機關所核定之基本工資。

二、薪資定義 第 十五 條：1.本院薪資項目包括固定薪、變動薪等經常性給與及年終獎金、 考核獎金等非經常性給與。 2.經常性及非經常性給與依勞基法第二條第三款及施行細則第 十條之規定。 3.平均工資依勞基準法第二條第四款及施行細則第二條之規定。

三、月薪制 第 十六 條：工資由勞雇雙方議定之，員工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及計時、計日、計月、計件以現金或實物方式給付。本院採月薪制，薪資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一個月。

四、薪資發放 第 十七 條：本院員工之薪資採按月給付為原則，但勞動契約另有規定者不在此限。

五、薪資核給與停發 第 十八 條：新進員工之薪資自到職日起計支。員工離職月之薪資，於離職 生效日起停支。

六、年終獎金 第 十九 條：本院年終獎金之發放標準及辦法另訂定之。