雜七雜八，就只是個計事本。 | 全台ATM分佈網
2012年10月26日—中鼎工程心得(含益鼎)-下...又會弄出老人優退方案或是裁員方案最後，此公司一大特色是人資裡小姐竟然是約聘的，有點誇張到目前有某些部門規定多益 ...
目前公司營運狀況是
很多部門
人力分配狀況分配很差
閒人一大堆（如：有人進公司2年一個專案也沒做到）
靠關係進去的一大堆（如：誰的父親是某專案的LE 誰的誰是某某某介紹進來的）
有關係的人
很多都很閒（如：儀控部有一個研發的先生、資訊部有一個小姐每天走來走去也沒事情作）
因為靠關係的人太多，導致升遷很困難，某些部門你一進去就被定義是打雜員工（高級繪圖員）
有潛力培養的員工（如：研究所指導教授介紹進來的等娶了某人的女兒等）
因為2009年接的CASE很少 導致目前都是在報價案 到現在2010年都還沒接到國際的大案子 目前因為年後轉職潮發生，導致要補新人 如果要過水加入中鼎的，不妨可以考慮 但是新進人員，需要簽約2年 如果沒有做滿，目前是說要扣訓練時的費用 2007年時也有這規定，但被告去勞工局 結果後來取消一陣子， 因為過水的人實在太多 所以公司又搞這種玩意出來，至於會不會外派工地要看部門 有得部門是一個專案到某程度 就會把你送出國 有的部門是說4年才會派出國 但其中益鼎工程 所需要的人才 都是需要有經驗的 一上工馬上去工地 目前可以確定的是 今年上半年 如果報價案都掛0的話 又會弄出 老人優退方案或是裁員方案 最後，此公司一大特色是 人資裡小姐竟然是約聘的，有點誇張到 目前有某些部門規定多益沒去考，要停發三節獎金 又有人傳沒考過停發獎金 工程師三要求500 目前公司已經與辦多益的單位完成合作 固定在公司裡開設企業的考場 坐得很近另外除了多益外 因為人力過剩，閒的人很多 搞到要交很多報告 報告影響你的考績 因為報告要彙整傳到公司的（KM系統上） 打的分數很不客觀，自由心證 公司人情味很低，有不少人請一個喪假，家庭照顧假 都被刁難，反正中鼎是過水的好地方 因為最有價值的就是『中鼎』這二個字而已 總之要賺大錢的不要來 反正整個公司情形大概是這樣 這篇 也是這各版中 介紹中鼎最清楚...
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