企業幼兒園就在公司樓下學費不比公幼貴 | 全台ATM分佈網
2017年10月10日—世平興業的附設幼兒園，托育時間可以配合員工上班時間，讓家長安心工作，還可以兼顧家庭。◾工時彈性辦公室就像安親班.
接送不必傷腦筋 親師溝通超方便
特約記者／諶淑婷
在世平興業工作了18年的專業秘書李美怡，剛進公司時自己仍單身未婚，現在已經是兩個孩子的媽媽，但她不需要像一般家長每早急匆匆送小孩到幼兒園，還要擔心上班遲了，也不用在傍晚六點時焦急工作還沒做完，但小孩已經引頸期盼等著她。因為公司附設的幼兒園，就在同一棟建築物一樓。
◾同事互動多 感情變更好
「扣除公司補助後，學費不比公幼貴，而且就在公司樓下，不但跟老師聯絡溝通方便，也不需傷腦筋接送問題。如果突然要補班、加班，老師也能協助延長照顧時間，或是直接帶上樓給家長，讓我很安心；而且班上半數的孩子都是同事子女，大家互動多，感情也變好。」李美怡說，當初來應徵時，她並沒有考慮到育兒與工作如何平衡，但現在成了她繼續在這間公司上班的重要原因。
主計處公布的「台灣地區勞動力參與率」統計資料顯示，自2012年以來，女性的總勞動參與率超過五成。尤其以年輕女性勞動參與率最高，特別是集中在25-29歲，比例更高達九成，但30至34歲之後的女性勞動參與率便開始往下降，這個現象或許可從內政部今年所公布的「台灣女性生育第一胎平均年齡是31.9歲」得到解答，因為在主計處2014年的統計調查報告中已經指出，有95%的女性，離職原因是因為生育和照顧子女。而這些曾因生育（懷孕）離職之復職率只有五成。
世平興業的附設幼兒園，托育時間可以配合員工上班時間，讓家長安心工作，還可以兼顧家庭。◾工時彈性 辦公室就像安親班
能不能得到企業支持育兒生活，對以核心家庭為主的台灣中生代勞工來說，成了最重要的生涯規劃考量因素之一。
在平面雜誌任職的記者邱紹雯，就是因為育兒需求，離開了工作多年的報社，現在的公司對育兒十分友善，不僅可以理直氣壯請育嬰假，表定上班時間九點半到六點半，也可以讓員工申請改成八點到五點，便於到學校接送孩子；必要時，員工還可以帶著小孩一起...