對公司忠誠的時代已經過去@ 萬事一理:: 痞客邦 | 全台ATM分佈網

現在，他們同學中，三十個在台積電等晶圓廠上班，三十個同學在聯發科、瑞昱等IC設計...工作的壓力，也讓許多人因此離婚，也有同學在領到高額分紅後，再也提不起勁來 ...

就算如此, 但當你在其中, 能不這樣想/做的也不多. 另外, 當你有了錢 40 歲就退休了, 這又是另一個大問題==> 如何好好生活(Holmes)

雖然老生常談,但年輕時, 找自己的興趣做, 把它做久, 就自然厲害, 至少吃飯可以了, 人也快樂了. 也可以做一輩子, 似乎是較好的答案.

資本主義下, 很多安分守己,安逸的人,到了50歲時,大部份的人都會感到匱乏, 講實話,感到難過不平,但是這是遊戲規則. 在不傷人不害人的情況, 努力向前衝吧.

他們是員工分紅的最大受益者和受害者，過去十三年，為了 工作，他們可以放棄愛情、睡眠、甚至健康，現在，這群高 科技業的菁英，正在重新思考，走自己的路。

他們，是一群交大電機與控制工程系八十三級的同學。他們考上大學時，科技業掀起一股員工分紅熱潮。一九九四年，他們畢業時，台積電衝上每股近兩百元高價，電子股進入黃金成長年代。這群同學，也成為「科技新貴年代」的見證者。

控工系，是電機系的一支，專攻系統整合，當時在交大是第四志願，這一屆學生約一百個。他們在學時，半導體並不熱門，即使系上開了IC設計等相關課程，卻冷門的很，當時他們認為，「最好的出路除了去外商，就是創業，生產電子產品，」現任知名ＩＴ企管顧問公司Accenture執行副總經理的薛人禎說。

然而，員工分紅的人才磁吸作用逐漸擴大，改變了他們的命運。

現在，他們同學中，三十個在台積電等晶圓廠上班，三十個同學在聯發科、瑞昱等IC設計公司，除了少數留在外商或跳到金融業的人，七成的人都留在科學園區。這群三十六、七歲的同學們，有些人已經擔任協理以上管...