台灣美光晶圓科技股份有限公司 | 全台ATM分佈網

台灣美光(台灣美光晶圓/台灣美光記憶體/美光亞太)是美商美光科技(MicronTechnology,Inc.)在台子公司，美光科技成立於1978年，是全球前三大記憶體製造商，總部設立於 ...

﹝以下薪資福利僅適用於台灣美光晶圓科技(股)公司與台灣美光記憶體科技(股)公司正式員工，其他廠區或辦公室及非正式員工薪資福利另議。﹞ ☆薪資及獎金制度 ☆ 1. 12個月基本薪資+2個月年終獎金(需當年度12月31日當日在職員工方能領取) 2. 工程師職位薪資： (1)工程師NT54000起 (2)輪班工程師NT46000起 (輪班津貼另計) (3)具半導體經驗者薪優另議 3. 績效獎金(IPP)：按公司營運績效及組織目標成效給與。 4. 即時獎勵(Spot Bonus/Micron Point)：發給工作表現卓越之員工。 5. 久任獎勵(Service Award)：服務每滿五年之員工，可獲頒特別贈品。 6. 勞工退休金雇主提撥率：8％，優於勞基法規定。 7. 新進員工到職當月即享有特休假(依服務比例按月給予特休)，優於勞基法規定。 8. 全薪病假80小時；政府紀念不放假之紀念日給予特別休假，讓同仁有更多的假期安排。 ☆教育訓練☆ Micron全球人力培訓主要目標是 - 確保每個成員都能夠獲得展現高績效成果所需要的學習資源。Micron提倡標準化的訓練架構，以便根據團隊成員的職位、工作職能、工作角色和執行的特定工作來識別必要和相關的訓練。Micron 的主要訓練架構: 1. 美光核心職能訓練：包含與法規遵循相關且適用於所有 Micron成員的訓練活動。 2. 地區性/廠區核心要求：包含與法規遵循相關、適用於特定地區或廠區之所有成員的訓練活動。 3. 部門核心職能訓練：包含適用於特定部門內所有成員，包含與安全有關以及單位內訓練活動。 4. 特定工作角色的特定訓練：如領導力訓練、接班人計畫。 5. 除了一般的訓練方法，美光也利用多元的學習方式來達到人力發展目標，如：自我學習方案、工作輪調、專案參與等。 ☆福利措施☆ 1. 健保、勞工保險及免費團體保險(含壽險、意外、健康醫療團體保險)。員工配偶及子女享有免費健康醫療團體保險。 2. 醫務室，具專業護...