Re: [討論] 滷肉開獎- 看板Tech | 全台ATM分佈網
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推gn01216674:怎麼會跟ptt認真起來了呢XD04/0100:03...推justdoit:之前媒體報導的那個碩士起薪,聯詠有沒有去抗議一下?04/0107:06.
作者smallstitch (baw)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 滷肉開獎
時間Sun Mar 31 23:59:18 2019
從我發第一篇開獎文到現在 因為titigirl 跟 typeking 的關係 大家反而開始出現各種酸言酸語 在聯詠這些年下來 漸漸聽到一些二級主管 開始反應大家都愛去大M/GG甚至螃蟹 這種比較風光的公司（至少親戚聽過 我過年說我在聯詠上班，親戚都只會說 啊~是不是那個聯電的子公司） 面試發了offer後常常人就跑了 因此今年除了薪資結構有微調外 終於不再躲在大M後面跟著獎金縮水 大方的給予員工鉅額的分紅 我覺得這個時候沒幫公司説個話真的不行 畢竟聯詠在學生界風光程度不及其他一線IC廠 (這是真的 我畢業前還以為海馬>滷肉） 如果放由網酸們任意抹黑 真的辜負公司這份好意 畢竟畢業生對公司的了解很大部分都是PTT 先講結論 ： 1. 聯詠發獎金差距真的很大，所以前面我發的那篇，下面推文highlight 的數字是真的 ，但是是因為公司分紅制度及階級平坦造成的假象 2. titigirl 提到的三年160萬，不是常態，但有可能，要很拚而且老闆有給予肯定 公司分紅狀況： 聯詠的階級相當扁平 二級主管上去沒幾層就到董事長了 往下就是每個二級手下的工程師 工程師雖然有分職等，但其實績效評核時 是全部的人一起排名的 你職等高 擺爛 老闆想要你走 是可以把你評得比新人差 反之 剛進畢業的人進公司 立刻做出不得了的貢獻 老闆也是有權利能將你的分紅拉到很高的數字 不像大M 碩士畢業E7 馬上拿個excellent 獎金也不可能高過E9 的I吧？ 也就是因為這個原因 造成聯詠分紅差距很大的感覺 因為相同職等的人 可能會拿到整個team最高及最低的分紅 聯詠這樣這其實不就是我們最想要的制度嗎？ 有能力的人拿多錢，更有動力為公司付出 能力不夠的錢少，受不了就離職大家好聚好散 有人會說 「我在聯詠，每次錢多的還不就那些老人」 但其他公司沒這個問題嗎？ 職等高年資高的 永遠拿的比你多 至少聯詠的制度是老闆決定你拿的比他們少 不是制度因為你年資較低所以拿的少 這時候有人又會酸 「所以聯詠要拿多錢要靠拍老闆馬屁blabla」 這個我真的沒辦法反駁什麼 只能大家自己去感受了 ...
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