除了台積電，大家都怕搶不到好人才 | 全台ATM分佈網

2017年10月31日—沒有了分紅配股的激勵，加上大陸的磁吸效應，過去人人稱羨的電子新貴孵育...《遠見》團隊採訪產能全球最大的LED晶片大廠晶元光電人資中心協理洪宜昌 ...

職缺多、找不到人，一直是這幾年竹科人資主管心中的痛。沒有了分紅配股的激勵，加上大陸的磁吸效應，過去人人稱羨的電子新貴孵育地，前所未見地鬧起了人才荒。 

《遠見》團隊採訪產能全球最大的LED晶片大廠晶元光電人資中心協理洪宜昌，透露他難以對外人道的找人之苦。以下是他的自述：

算一算，過去四、五年來，我們被大陸廠商挖走200、300人，還不包括從我們大陸廠挖走的人。

也不一定每次來挖人都會得逞，有好幾次消息走漏，我們想方設法把人留下來，但仍有防範不了的時候。有幾次我們的高階主管直接帶著整組團隊跳槽，到對岸擔任高階的職務，這對我們很傷。

晶電員工被挖角到大陸，多數都在目前產能緊咬著我們不放的中國三安工作，他們也不是直接跳過去，而是透過北京的公司應聘，再派到中國三安，避免競業條款的麻煩事。

目前大陸好幾家科技大廠都有晶電跳槽過去的員工，我們到那邊出差開會，都可以開同學會了（苦笑）。

這兩、三年對岸挖角的狀況稍微好一點，主因是他們的光電產業也已逐漸培養出自己的人才。

不過最近，卻有個奇怪現象，一些表現不錯的員工，紛紛無預警提出辭呈，也沒有人來挖，離職之後就到大陸我們的對手那應徵，大部分都會上。

我也很好奇，他們為什麼不找好後路再走。只能說他們有比較好的道德觀，以及看好大陸未來的發展，義無反顧就是要去，就像現在很多大學生，畢業就出國找工作，不會留在台灣。

我聽到大陸挖角的價碼是，新台幣換人民幣，誘因很大，尤其在竹科沒有分紅配股後，最近開出的條件好像就沒那麼好了。

最近搶最兇的是資訊人才，包括生產自動化和軟體人才，其中尤以AI和大數據相關人才最難找，因為擁有一年以上經驗的人才，很多都被挖到大陸去，而且台灣各產業也在搶，主要是來源少，台灣這方面人才很多畢業後直接出國，目前這類職缺的薪資最高，碩士生或一、兩年經驗，就有四萬五到六萬的薪水。