台灣世曦工會 | 全台ATM分佈網
2018年4月12日—96/3中華顧問工程司為因應「工程技術顧問公司管理條例」施行，轉投資成立「台灣世曦工程顧問股份有限公司」並將大部分員工一併移轉，資方說明為維護 ...
台灣世曦公司舊制勞退金事件簿
發佈日期：2018/4/12
本會對舊制退休金結清議題發展歷程 (107-12-20更新)
96/3中華顧問工程司為因應「工程技術顧問公司管理條例」施行，轉投資成立「台灣世曦工程顧問股份有限公司」並將大部分員工一併移轉，資方說明為維護公司人力資源及員工權益，並兼顧企業營運成本及效能，徵求同仁體諒後簽訂「勞資三方協議書」同意於移轉時暫不結清舊制年資，並由新公司(台灣世曦)承接同仁既有之年資、薪資與福利直至同仁離職、退職、退休。
103中華顧問董事會片面決議舊制退休金計算鎖定於103/12/31，影響台灣世曦及同仁權益。工會獲悉後立即表達嚴正立場要求不得違反所簽訂之「勞資三方協議書」內容否則將循法律途徑解決，故本項決議迄今未予執行。
本會103/12懶人包揭示台灣世曦採低月薪、高獎金與舊制退休金糾纏不清之不健全關係，嚴重影響台灣世曦企業經營與同仁福利，本會隨即要求中華顧問、台灣世曦辦理結清舊制退休金以健全公司治理及改善薪資結構保障同仁權益。
本會提供相關資料協助理解本案並就推動結清議題聲明如下： 1. 本會對結清方案研擬於參與協商過程中，始終主張結清應以『不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準』辦理(即全數以退休標準給與)。初步檢視中華顧問工程司所研擬結清方案，與本會主張全數不低於該標準之期許仍有些微差距，惟該協議書屬各別會員與中華顧問工程司及世曦公司所簽訂之契約，本會無權代為定奪，建議會員先進儘量參與說明會，有疑問可於會中逕行諮詢。自行試算評估後選擇是否同意結清。
2. 會員同仁在本議題協商過程中，若覺得權益受損，可正式授權本會介入協助。
3. 本會訴求以三方確認結清之月份作為核算舊制退休金基準點。
4. 結清方案說明會，原則由中華顧問工程司及台灣世曦公司主持，本會以監督單位身份列席。
歷經三年...