國軍聘任及雇用人員管理規則 | 全台ATM分佈網

聘雇人員於聘雇期限屆滿前，因服務單位裁撤或業務緊縮而無法調整其適當職缺時，得暫列待命並准支原薪，至約期屆滿時解除聘僱。前項之暫列待命與准支原薪最多 ...

第 一 章 總則

國軍聘任及雇用人員之管理，除法令另有規定外，悉依本規則行之。

本規則所稱聘任及雇用人員 (以下簡稱聘雇人員) ，係指國軍不適用 勞動基準法之聘雇人員，其等級分為聘任九等，雇用二等如附表一。

第 二 章 遴用

聘雇人員遴用方式如左： 一、招考：由各總部 (中央單位為國防部) 或權責單位依實際需要，對外 公開招考後分發。 二、遴選：由聘雇單位遴選保舉具有適當專長人員，呈報權責單位核准後 聘僱之。 三、輔導：由聘雇單位就退除役軍官、士官、士兵中遴選具有適當專長者 ，呈報權責單位核准後聘僱之。 四、職介：由聘雇單位洽請國民就業輔導機構推介，呈報權責單位核准後 聘僱之。 各等聘雇人員應具備之資格標準如附表二。

具有左列情事之一者，不得聘僱。 一、曾犯內亂罪、外患罪或曾服公務有貪污行為經判決確定者。 二、因案通緝尚未結案或在追訴中者。 三、依法停止任用或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未 消滅者。 四、褫奪公權尚未復權者。 五、受禁治產之宣告尚未撤銷者。 六、曾因品德不良，工作不力而解職有案者。 七、有精神病或其他嚴重病患者。

聘雇人員核准之權責如左： 一、聘任九等，由國防部核定。 二、聘任七等、八等由各總部 (中央單位為國防部) 核定。 三、聘任六等以下及雇用各等，由校尉級軍官人事權責單位核定。

聘雇人員之聘雇期限，依軍事需要，並參酌受聘僱人之志願定之，最少為 一年，期滿依需要繼續聘僱或解除聘僱。 前項繼續聘僱或解除聘僱，聘雇單位應於期滿前三個月呈報權責單位核定 後通知聘雇人員...