這8位證券周邊單位董總年薪破500萬比院長級還高 | 全台ATM分佈網

2018年11月2日—根據立法院預算中心報告顯示，2017年證券周邊單位，包括證交所、櫃買中心、期交所、集保中心（俗稱證券F4）的董事長、總經理，共8人的 ...

根據立法院預算中心報告顯示，2017年證券周邊單位，包括證交所、櫃買中心、期交所、集保中心（俗稱證券F4）的董事長、總經理，共8人的年薪（薪資、主管加給和獎金）介於597~814萬元之間，超過院長級待遇（院長級年薪約450萬元），且獎金豐厚幾近薪資，卻不受國會監督，認為缺乏合理性。

每年立院預算中心報告，都會針對證券F4的董總薪水「做文章」，提了7~8年，但F4董總座的高薪依舊「不動如山」。

根據該報告，2017年證券周邊F4中，以櫃買中心董事長年薪達800多萬元最高，其次包括櫃買總經理、期交所董總及證交所總經理共4人，年薪都超過700萬元，而證交所董事長則因其中一任是由總經理兼任而沒領取獎金外，導致年薪約600多萬。

金管會對證券周邊F4董、總座高薪，則解釋說，是依照「金管會派任或推薦到事業機構、財團法人及其轉投資事業的董事長、總經理薪資標準規範」規定，這些周邊單位董事長和總經理的固定收入（月支出及主管加給合計）總額，是以台銀董事長和總經理支領固定收入總額2倍為支領上限，非固定收入（如房屋津貼、績效獎金）則以固定收入總額為支領上限。

但預算中心認為，證券周邊F4是由政府授權經營而取得收入，且享有獨占利潤，根本是「獨佔市場」，沒有競爭對手，和台灣銀行屬一般營利事業，得面臨同業競爭不同，金管會並未審酌各單位性質、規模及獲利情形等因素，去檢視董事長和總經理薪資水準的合理性和衡平性。

預算中心也認為，證券周邊F4的績效考核指標客觀性和積極性不足，例如56個目標中，只有12個是屬於可以「量化」的目標值或時程表，其他44個都是文字性目標，客觀性不夠。

預算中心要求金管會，應該要將證券周邊F4的預算書送交國會監督審議。（廖珮君／台北報導）