員工照護 | 全台ATM分佈網

人才吸引與留任.平等的就業環境.南茂科技持續實踐全體員工性別、種族等平等多元族群的 ...

「人才」是企業競爭的重要關鍵與優勢，面對瞬息萬變的市場更迭與挑戰，企業必須具備快速的反應，且能配合組織策略與發展，甄選到對的人。南茂積極掌握人力趨勢脈動，以能隨時調整策略，進而滿足組織充裕的人力資本。2022年受到全球半導體產業市場成長趨緩的影響，在半導體徵才力道上逐季有明顯下降現象，南茂也迅速盤點與配合公司發展重點調整用人策略，將招募鎖定在關鍵的職缺，以因應未來布局的人才需求。為長期人力資本做準備，我們持續經營多元招募管道，包括：人力銀行、公司官網、產學合作、校園徵才、政府計畫、就業服務中心、員工推薦等。

多元招募管道

深耕校園，延攬青年學子

南茂長期致力於產學合作，在半導體測試封裝領域相關學術研究與技術創新，秉持培育優質人才的初衷，藉由學界技術與產業實務交流，讓學生在步入社會之前，先體驗職場工作實況，促使青年學子更加了解產業趨勢，也與學校所學相互呼應與驗證，提升新世代青年職場競爭力與更多發揮的舞台。另方面也可推廣公司文化理念及職缺，鼓勵青年學子投入半導體產業的懷抱。

南茂自2013年起，持續與中原大學機械系合作半導體學程，並於2022年拓展合作至南臺科大和崑山科大，由企業講師至學校授課，讓青年學子從技術層面認識半導體產業，落實產學攜手、實現社會責任精神。而其中的南臺科大因搭配南茂捐贈機台，課程設計豐富完整，除開設專業理論的課...