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訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒」規定，提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境，禁絕工作場所性騷擾事件之發生。企業工會.企業內健全的工會可代表 ...

中鋼恪遵全球各營運據點所在地法規，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《經濟、社會及文化權利國際公約》、《公民與政治權利國際公約》、《聯合國全球盟約》，以及國際勞工組織《工作中的基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，有尊嚴地對待及尊重現職員工及協力廠商人員，杜絕任何侵犯及違反人權之行為。本公司訂有協力廠商安全衛生管理要點、協力廠商環境保護管理等規定，目的均在確保協力廠商員工能有安全與健康之工作環境。

本公司人權政策自108年起簽奉核定公告於公司網站，適用於所屬各級單位，並持續提升與改善人權相關議題之管理，特別重視議題如下：

111年進行全公司「人權盡職調查」，依據調查結果提出改善措施，以期減少人權風險發生的可能性。

因將「人」視為公司重要資產，為提供從業人員友善職場環境與落實人權保障，嚴格遵守國內外勞動及人權的規範，公平對待與尊重所有員工，除依照政府勞動相關法令制定勞動條件並依照就業服務法令提供平等就業機會予所有求職者外，另訂定相關規定，如設有「獎懲評議委員會」，當員工受到公司重大獎懲時辦理評議；並訂有「工作場所及一般性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並於110年9月17日進行修正，參酌高雄市社會局性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，納入調查小組及外部專家機制，修正相關條文，力求公平公正，另透過電子公文方式向全體同仁進行宣導及防範，並請各單位將禁止性騷擾之書面聲明及防治貼紙，於單位適當場所張貼，提供免於性騷擾之工作與服務環境，禁絕性騷擾事件之發生；設有申訴管道以保障員工人權，提供員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時之用，本公司申訴制度及性騷擾申訴相關規章、申訴書等均於公司內部網站可隨時瀏覽、取得，另於新進人員訓練時亦向同仁進行性騷擾防治宣導，可透過下列管道反映意見：

稽核室於111年未受理中鋼員工之人權申訴案件；另關於協力廠商申訴案件共計11件...