華新55周年HR5功秘笈創個人化幸福職涯 產經新聞網 | 全台ATM分佈網

2021年3月30日—uarr定期舉辦家庭日與員工眷屬同樂圖華新麗華提供富比世2020世界最佳...與留任優秀人才，期許成為幸福企業的典範，今年人力資源處特別推動 ...

↑定期舉辦家庭日 與員工眷屬同樂。(圖/華新麗華提供)

《富比世》2020 世界最佳雇主名單出爐！在750家全球企業，共10家台灣企業進榜，華新麗華股份有限公司[1]拿下第2名佳績！公司創立於1966年，以大中華為營運軸心，集團事業版圖橫跨電線電纜、不銹鋼、商貿地產，近年更成功跨足資源事業。 

人才是華新珍貴的重要資產，甫滿55周年的華新，提供同仁具競爭力的整體薪酬、完善的福利措施，吸引、激勵與留任優秀人才，期許成為幸福企業的典範，今年人力資源處特別推動以Big Progression、Big Data、Big Platform、Big Brand、Big Family為5大亮點的「Big Five」五功專案，幫助員工達成職涯目標：

Big Progression -華新人才的大進展Big Data -華新善用科學大數據Big Platform-華新提供實務專案和交流的大平台Big Brand-華新誠信可靠的大品牌價值Big Family-華新是個溫暖的大家庭

↑華新提供各種職涯發展課程。(圖/華新麗華提供)

HR表示，華新提供社會新鮮人穩定的學習發展進程，初級專業人才的晉升資格以年資為主，考核為輔，兩年一進階，讓年輕人有足夠的時間探索產業知識．資深人才有更寬廣的職涯發展路線，除了管理職涯發展，還有專業職和專案職系可以選擇，不受限組織結構，培養專案管理能力，發揮專業研究熱情。

華新建構的不僅是技術上的資訊平台，更是同時具備資訊共享，專業教與學，專案管理與團隊帶領，人才匯聚建立情感等各種元素的大平台，精進線上及線下的培訓資源，促進以專案和任務為導向的工作關係，拓展專案職涯發展機會，提升團隊協作技巧，鼓勵教學相長，讓同仁除了個人專業領域外，發現橫向發展，跨領域學習的珍貴資源。 

HR進一步說明「人」，是華新穩定成長的關鍵，除基本勞健保、三節禮金及特休假的福利外，華新也重視同仁們的健康，每兩年提供一次完整的健康檢查，並不定期舉辦衛教宣導和職場人際溝通及紓壓活動，舉辦新進同仁PTA聯誼活動，學長姐關懷...