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獎金類: 年終獎金、三節獎金、禮品 居住類: 員工宿舍 交通類: 上下班交通車 設備類: 員工餐廳
1. 人才培育 裕隆日產向來秉持「終身學習、多元發展、深耕精神、人本取向」四大指導方針來進行人才培育及發展。內容涵蓋: (1)新人媬姆計畫(三個月)、新人車輛試拆裝研習(6日) (2)核心職能、管理職能、專業職能、通識課程,及與生活有關的理財、舒壓講座 (3)線上學習 (4)海外研修 此外,裕隆日產於2020年榮獲【國家人才發展獎】及勞動部評鑑為『人才發展品質管理系統』(Talent Quality-management System,簡稱TTQS)企業機構版銀牌等級,未來我們將持續努力深耕人才培育,讓同仁除了「樂在工作」外,也同樣「樂在學習」。2. 食、住、行、樂 (1) 食:備有通過ISO 9002認證之中央廚房,供應同仁衛生營養的精緻餐飲。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳,提供同仁優質的用餐空間。 (2 )住:為使員工在辛勤工作之餘,可以在優雅的環境中,達到充分抒解身心的目的,已建置了具備優異生活機能的「員工生活圈」。提供冷氣套房宿舍予遠道(距公司50公里以上)之同仁免費住宿。 (3) 行:苗栗、台中地區備有每日上、下班交通車;新竹、桃園、台北地區於週三及假日備有免費返鄉專車。 (4) 樂:員工生活圈除提供書報閱覽室、交誼廳外,另有室內游泳池、健身房、烤箱、室內籃球場、羽毛球 場、室外網球場、桌球、健康步道及精心規劃員工園藝區等動態娛樂休閒設備,使同仁於閒暇時得 以充分鬆弛身心。
3. 退休制度: (1) 本公司依照勞基法之規定,訂有退休及撫卹辦法。 (2) 勞退新制:自94 年 7 月 1 日起依員工薪資每月 6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。 (3) 勞退舊制:依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法,根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪津為 計算之基數。本公司每月按薪資總額百分之二提撥退休金,並以職工退休基金管理委員會名義存入臺灣 銀行之專戶。
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