Re: [請益] OFFER (MTKNTK) - 看板Tech | 全台ATM分佈網
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聯詠沒有分紅，只有留任獎金都是發錢，這兩者差異在哪呢？...聯發科聯詠:地點新竹新竹:部門HSD/SW某部iHome/DD3:職務軟韌演算法:薪水...想要的是什麼，持續累積實力，才是最重要的--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc), ...
作者flowheart (生氣就輸了)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] OFFER (MTK/NTK)
時間Sat Dec 2 12:43:04 2017
※ 引述《C24128390 (Cloner)》之銘言： : ------------------------------------ : 聯發科 聯詠 : 地點 新竹 新竹 : 部門 HSD/SW某部 iHome/DD3 : 職務 軟韌 演算法 : 薪水 底薪差不多 都有加班費 但分紅狀況未知 : 工時 9-20+? 不忙準時? 忙9-21? : ----------------------------------- 聯詠有幾個資訊需要更正： 1. 聯詠沒有分紅，只有留任獎金 都是發錢，這兩者差異在哪呢？ 分紅是依公司去年賺多少，在當年按照固定比例分給員工，所以公司賺錢分紅就會多 而獎金是每年提撥固定的現金，按照各部門的整體考績來發給員工， 所以公司賺不賺錢其實影響不大，看的主要是達成目標與否 分紅可能大起大落，而獎金變動較小，兩者各有優缺點 就個人觀察，聯詠很明顯薪資不敢超越聯發科，或許高層之間有某種默契在 2. 聯詠加班費只是號稱有，部門能不能報是另一回事 聯詠加班費都需要提早申報，還要事先經過簽核，部門經費管控嚴謹 相較於聯發科傾向鼓勵員工加班，加班流程簡易許多 但是這也有好有壞就是了 一個鼓勵加班的公司，潛規則就是期望你應該加班來達成所有目標 而一個不鼓勵加班的公司，不加班的壓力相對沒那麼大，端看個人對考績的企圖心 以工作內容來說，一個是SW/FW，一個是演算法，其實這兩個差異不算小 FW有點像是在服務硬體，SW像是在服務客戶 而演算法呢？比較像是實驗室，自己搞自己的，比較少服務性質 在 IC 廠裡面，ic designer >> FW or SW > SA or Support team 如果要用個比喻來說，演算法的階級接近 designer，是個相對好的工作類型 當然以上單就職位來分析，不考慮公司、部門之間的差異 就轉職來說，有能力才有談薪水的本錢 如果你工作幾...
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Re: [請益] OFFER (MTKNTK) - 看板Tech | 全台ATM分佈網
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