怕被吃垮中鋼砍子公司福利聯合福委會剔除4家影響4000人 ... | 全台ATM分佈網

2019年11月1日—【林巧雁╱台北報導】國內鋼鐵龍頭中鋼高薪與福利讓人羨慕，不少人搶破頭想加入，但中鋼子公司員工向《蘋果》爆料，中鋼縮減子公司福利， ...

據了解，中鋼聯合福委會由中鋼企業工會主導，中鋼企業工會理事長陳春生回應：「沒有義務要養他們一輩子，各子公司財務獨立，他們本來就應該要自立，不能讓他們吃到垮！」

根據中鋼聯合福委會的最新決議，要求明年起4子公司工會自行負責員工福利。陳春生說：「有些子公司員工每年僅繳福利金2~3千元，享有跟中鋼一樣5萬元的福利，都在吃中鋼的錢，原本福利金結餘款有10幾億元，現在只剩下2~3億元，（母公司中鋼）也要自保，自己的錢自己用，有什麼不對？」 爆料者指出，中鋼今年本業營運不好，母公司違反勞動契約，未與集團子公司協商，擅自減少中鋼集團子公司福利，子公司員工福利淪為勞資權力鬥爭下的籌碼與犧牲品，還指當初來應徵，就是看上公司福利，現在福利卻說斷就斷。

觀察爆料者提供的徵人海報，中鋼保全在新竹、台中等地月薪約3.5萬元，台南、高雄約3.1萬元，成為正職員工後，若參加中鋼聯合福委會後可享新生兒、結婚、子女教育金、國內外旅遊、急難照護等補助，更有生日禮金、年終摸彩、住院醫療、自強活動、社團活動等，合計10項福利。 中鋼集團工會秘書長方敬元也為被排除的子公司發聲，他說去年中鋼轉投資的子公司，貢獻集團營收已經達40%，子公司加入福委會也已10~20幾年，現在嫌棄其他子公司福利金貢獻不足，硬逼走子公司成員，此舉是「劫貧濟富」。 他指出，被踢出福委會的員工福利部分，影響較大的包含團險保費可能提高，以及4節獎金（去年6千元）、每年旅遊補助2.2萬元等。爆料者也抱怨，可以留在福委會的子公司標準不一，有的本身有工會但也留在福委會，母公司應該要照顧集團整體員工才對。