壞主管NG特質有哪些？超過3種以上建議你直接離職！ | 全台ATM分佈網

2020年12月2日—你是否曾發現同事聚會中，最常聽到的抱怨就是在罵慣老闆、壞主管？甚至就連韓國人資管理專家崔京椿都曾在其著作《遇見壞上司，笑著活下去》 ...

遇到壞主管，恐讓你的職場生活猶如地獄般水深火熱？俗話說：「好主管帶你上天堂，壞主管讓你提早進病房」究竟各位上班族該怎麼做，才能迅速判斷出你的主管，是否值得你「賣肝」效命一路跟隨他？又或者是不管你再怎麼努力，都不會受到他的重視，該趁早另尋高就呢？

你是否曾發現同事聚會中，最常聽到的抱怨就是在罵慣老闆、壞主管？甚至就連韓國人資管理專家崔京椿都曾在其著作《遇見壞上司，笑著活下去》提到：「世界上有90%的管理者是壞主管」。由此可見，想在職場上遇到會帶人的「好主管」真可說是稀有動物阿！尤其，你的主管如果具備以下5種糟糕的人格特質，就該趕緊考慮是否要放生他了。

1. 光說不練的超級控制狂

擔任主管最重要的任務，就是要能帶領團隊達成公司交付目標，但有些「控制狂」主管，不僅會限制你的做事方式，更會試圖控制你的思想，讓你處理任何事物都顯得綁手綁腳。

而這樣的壞主管，往往也只會出一張嘴、光說不練，當你說出想要做什麼，或是怎麼做可能會更好時，他甚至還會回嗆你：「叫你做，你就做，哪來那麼多意見！」即便在軍中，都早已不鼓勵這樣的管理態度，更何況是一般的民營企業。

2. 思維保守有偏見，猶如井底之蛙

不少壞主管最常出現的行為，就是會沉溺在他過去事業輝煌時期的粉紅泡泡裡。當你努力給予諫言、希望他認清現實時，卻總是被一再打槍。而這樣頑固又不知變通的主管，除了容易限縮公司有更多發展的可能，也會因此喪失快速因應調整的好機會。

3. 有功自己攬，有過部屬扛

事實上，許多令人不敢恭維的「壞主管」，往往也都帶有一點自戀的特質，在意自己比在意他人還多...