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華南銀行提供優渥薪酬與快速晉升主管條件招募新進人員...2、華銀除提供穩定的工作環境，也提供更具發展性的升遷及薪獎制度，對一個積極、進取，勇於接受挑戰、展現 ...

華南銀行新進人員招募，將於本(106)年3月31日至4月12日報名，4月30日進行筆試，6月4日進行口試，錄取人員預計於106年7月下旬正式上班，本次新進人員招募甄試共計17個職缺類組，包含儲備菁英人員、具2年銀行經驗之一般行員、一般行員、財富管理基金商品企劃人員、客服人員、程式設計人員、資安管理人員、系統管理人員、市場風險管理專業人員、資產負債管理專業人員、信用風險模型開發人員、特約商店審查管理企劃人員及財務行銷人員等，預計錄取392人。

為培植該行中高階主管人才，本次特別招募二個類組之儲備菁英人員，包含商學管理組及法務人員組，優質碩士畢業生可依個人學、經歷背景擇一報考。

華南銀行為提升競爭力及吸引優秀人才，已轉型為具快速升遷及薪資獎酬與績效充份連結之金融機構，該行除擁有穩定的工作環境外，並提供積極的升遷制度及具市場競爭力的優渥薪酬，是尋求穩定工作環境且個性主動、積極，並對職涯規劃有強烈企圖心的年輕人，進入銀行業的最佳選擇。

  華南銀行的人事制度有二大特色：

(一)華南銀行能提供主動積極且有能力者一展長才之舞台

1、華銀的薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結，打破年資之限制，提供年輕、積極、有潛力的員工更大的發展空間及機會。更重要的是，所提供的薪資獎酬是與優質銀行同業的市場薪資水準連結，而且績效表現越好、領的越多，調薪幅度也越高。

 2、華銀除提供穩定的工作環境，也提供更具發展性的升遷及薪獎制度，對一個積極、進取，勇於接受挑戰、展現自我的人，華南銀行將是一個可發揮長才的就業選擇。

(二)華南銀行能提供快速升遷及優渥薪酬之機會

1、快速升遷：

近年來華南銀行在內部實施組織改造，制度設計提供年輕行員一個積極、快速且多元的升遷職...