109年度大字第5號裁定(解聘事件) | 全台ATM分佈網

提案之法律爭議：學校之性平會處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，成立調查小組，100年6月22日修正公布之性平法第30條第3項規定「必要時，『部分』小組成員得外 ...

提案之法律爭議：學校之性平會處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，成立調查小組，100年6月22日修正公布之性平法第30條第3項規定「必要時，『部分』小組成員得外聘」；107年12月28日修正公布之同法第30條第2項則規定調查小組成員必要時「得一部或『全部』外聘。本法中華民國107年12月7日修正之條文施行前，亦同」（下稱新法）。學校之性平會於新法施行前成立調查小組，成員均外聘，並完成調查報告，經性平會據以決議性騷擾成立及作成處理建議。學校之教評會以性平會調查小組所提出之調查報告為事實認定，依行為時教師法第14條第1項第13款規定，對教師作成解聘及2年不得聘任為教師處分（即原處分，下稱解聘處分）。受處分教師循序提起行政訴訟，於訴訟中新法施行。問：上開新法關於性平會調查小組成員得「全部」外聘之規定，對於新法施行前性平會調查小組已完成調查報告，學校並據以作成之解聘處分，是否溯及適用？

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