雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎 ... | 全台ATM分佈網
上班時間專心工作是員工應該做的事情。雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？如果有這樣的禁止規定並且訂定罰則， ...
雇主可以訂立工作規則，對上班時間不認真的員工罰錢嗎？
答案是可以，按照勞基法的規定，針對僱用勞工人數在30人以上的雇主，雇主具有在工作規則中訂定獎懲事項的權利，其中包含獎懲與解僱等事項。不過，實務上要注意，訂立此類工作規則仍然必須要符合一些條件。
必須事先公告罰則，相關程序應該合理妥當
按照目前的法院見解，雇主是可以針對不認真的員工罰錢的，不過這類的罰則，法院認為是一種違約的處罰，可能包含罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等手段，這類處罰手段必須事先用公告的方式讓勞工知道，實際開罰的程序也應該合理、妥當。
法院實務案例簡介
例如，實務上雖然曾有雇主在新版工作規則當中訂定罰則，對滑手機的勞工開罰的狀況，但法院認為雇主沒有事先讓勞工知道此罰則，而且所罰的款項超過勞工月薪1／10，已經對勞工的勞動條件影響重大，所以雇主這樣的開罰行為反而有不合理之處，是違反勞基法的。
實務案例中，也有一些是因為勞工於工作時間滑手機，進而導致工作表現不佳而遭到處罰、甚至遭雇主解僱的情況。不過，會因為滑手機而遭到懲處的勞工，大多是因為滑手機再加上其他種種行為，整體觀察後工作表現有不佳的情況，才會遭到懲處。
所以，雖然沒有固定的標準，但雇主要對勞工加以處罰，應該還是要看勞工滑手機的行為，是否導致工作表現不佳。如果勞工在沒有影響到工作進度跟品質的情況下，稍微看一下訊息、偶爾滑幾分鐘手機，雇主因此而對勞工開罰，應該是不合理的。
雇主可加裝監視器，但需要符合比例原則，且須避免違反個人資料保護法 在職場上能不能加裝監視器，需要考量雇主對於自己財產權的保護、對員工的監督權，以及員工隱私之間的問題。
法院實務對於雇主裝監視器的看法 根據實務見解，雇主加裝監視器，是一種對於財產的保護措施、以及對員工監督的權限，所以雇主可以在滿足一定條件下加裝監視器。至於所謂「一定的條件」是什麼，必須要考量到員工的隱私，在符合比例原則的情況下才能裝設監視器：目的的必要性 必須要基於正當業務目的，不能夠藉此窺探員工隱私，或是與工作無關的事情。
方法的妥當性 資訊的接觸、使用、揭露，...
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